ELECCIÓN DE REPRESENTANTES SERVIDORES ADMINISTRATIVOS COPASST 2023 -2025

ADRIANA YOHANNA ORTEGA PIAMBA

COLEGIO EL LIBERTADOR IED

Propuestas:

• 1. Trabajar por el bienestar de los funcionarios administrativos aplicando el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG – SST), en los niveles Central, Local, y especialmente el Institucional.
• 2. Socializar, promover y participar activamente en las campañas de promoción y prevención del cuidado integral, que permitan concientizar a los funcionarios a través de actividades sobre la importancia en el marco del SG – SST.
• 3. En conjunto con el equipo investigador de enfermedades laborales, accidentes e incidentes de trabajo, adoptar medidas y estrategias que mitiguen los riesgos.
• 4. Incentivar la entrega de puestos de trabajo ergonómicos en los tres niveles, para prevenir enfermedades laborales.
• 5. Promover y facilitar espacios ergonómicos y atención emocional a los funcionarios que se encuentran Teletrabajando.
• 6. Informar a todos los funcionarios administrativos de la entidad las diferentes gestiones y acciones que se realicen al interior de COPASST.

2

ANA SILVIA CANO

COLEGIO COMPARTIR SUBA IED

Propuestas:

• 1. Promover las medidas dadas para la seguridad y la salud de los funcionarios de la entidad. 
• 2. Que todos los funcionarios participen en los temas de conocer sobre la prevención, promoción y autocuidado. 
• 3. Programar visitas a nivel Institucional, Local y Central con el fin de apoyar las diferentes inquietudes que pueden presentar en temas relacionados con la función del COPASST, brindando una atención personalizada. 
• 4. Difundir los conocimientos adquiridos en las diferentes capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evitar accidentes o incidentes laborarles futuros.

3

JANETH SAIZ ALONSO

OFICINA CONTROL DISCIPLINARIO DE INSTRUCCIÓN

Propuestas:

• 1. Velar porque en la SED, se cumplan las recomendaciones medico generales y/o medico laborales que los funcionarios reciban de sus médicos tratantes y le presenten a la Administración. 
• 2. Propender por la promoción de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la SED y vigilar por el cumplimiento de las mismas.

4

JOSE ISRAEL PEDREROS SARMIENTO

DIRECCION DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 

Propuestas:

• 1. Monitorear que la Entidad tenga una respuesta efectiva frente a los riesgos laborales de los funcionarios y contratistas.
• 2. Apoyar a la Dirección de Talento Humano en la investigación de los accidentes laborales que se presenten en la Entidad y presentar las recomendaciones pertinentes para evitar que se vuelvan a presentar.
• 3. Propender por mejorar las condiciones de Salud Ocupacional de los funcionarios y contratistas de la Secretaría de Educación, buscando que se cumpla la normatividad vigente.

5

ANDREA URREGO

COLEGIO REPUBLICA DE PANAMÁ

Propuestas:

• 1. Gestionaré ante la ARL la promoción de capacitaciones para los funcionarios, en concordancia con las labores que desempeñan y los riesgos a los que se ven expuestos. 
• 2. Investigaré los casos de salud que están pendientes por reubicación y/o traslado y no se han garantizado para la dignificación al derecho de trabajo.
• 3. Haré control y seguimiento permanente a la pertinencia de la matriz de riesgo, definida según los puestos de trabajos de los funcionarios. A fin de garantizar su eficiencia.
• 4. Haré inspecciones de cada puesto de trabajo para garantizar condiciones de trabajo seguro. 
• 5. Velaré por la correcta y oportuna adquisición de EPS (Elementosde Protección Personal) ajustado al cargo y a las funciones de cada persona.
• 6. Gestionaré y promoveré por la promoción y divulgación de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial, Seguridad Industrial y Saneamiento Básico Ambiental, en todas las áreas de la entidad. 
• 7. Coordinar en colaboración con la ARL y el Departamento de Bienestar y Salud Ocupacional, la implementación de actividades relacionadas con el alto riesgo Sicosocial, al que se han visto expuestos los trabajadores de la entidad como consecuencia de la pandemia.

6

LINA MARCELA ROMERO SÁNCHEZ

COLEGIO JOSÉ JAIME ROJAS IED

Propuestas:

• 1. Que exista mayor incentivo por generar en los trabajadores el manejo de pausas activas donde se previene las enfermedades laborales, y que con los incentivos existan bonos de bienestar no solo a nivel central si no también institucional y demás dependencias. Que las valoraciones médicas (exámenes periódicos) cuenten con personal idóneo entre ellos psicología y que exista un adecuado manejo a los casos que se reportan. Revisar anualmente los implementos para trabajar como lo son sillas ergonómicas y demás.

7

LIZETH YORELY PRIETO TORRES

IED SAN JOSÈ SUR ORIENTAL

Propuestas:

• 1. Acompañar y orientar constantemente a los administrativos de la Secretaria de Educación que requieran apoyo en temas de sobrecarga laboral, problema constante en la SED, y que genera problemas tanto físicos como emocionales. 
• 2. Promover las inspecciones de seguridad industrial en los puestos de trabajo de los funcionarios, en cada uno de los tres niveles de la SED, a fin de identificar problemáticas de salud y/o seguridad y gestionar acciones de mejora para prevenir accidentes y enfermedades laborales que puedan afectar la calidad de vida de los administrativos de la SED.
• 3. Promover canales de comunicación eficientes entre los tres niveles de la SED, de manera que se puedan atender los reportes de actos y condiciones inseguras y gestionar las acciones correctivas.
• 4. Crear una campaña para posibilitar que todos los días se den a conocer tips o consejos a nivel institucional en temas de enfermedades laborales, riesgos, prevención de accidente, entre otros.

8

LINA CONSTANZA RUBIANO RODRÍGUEZ

CEDID SAN PABLO (BOSA)

Propuestas:

• 1. Realizar acompañamiento a los casos que requieren orientación sobre proceso de (recomendaciones laborales – accidentes de trabajo – visitas puesto de trabajo etc.) Promover que se garantice a los trabajadores la participación a capacitaciones de autocuidado y salud ocupacional en los tres niveles de la SED, en condiciones óptimas y con una logística pertinente. 
• 2. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial

9

MARIA TERESA GAVIRIA LOZANO

DIRECCIÓN DE BIENESTAR ESTUDIANTIL

Propuesta:

• 1. Contribuir con el mejoramiento de la seguridad y salud del trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo físico de los funcionarios de las diferentes áreas de la SED para minimizar las probabilidades de trabajar en circunstancias peligrosas. Y aplicar diferentes estrategias de prevención.

10

MANUEL AFREDO PEÑA ZOQUE

COLEGIO ISMAEL PERDOMO

Propuesta:

• 1. Continuar con el trabajo conjunto con la administración en los diferentes temas de Salud Ocupacional, velando por los intereses comunes de todos los funcionarios administrativos, realizando la veeduría de los diferentes procesos del SST, coadyudando a todos los actores del SG de la entidad, siendo nosotros, ser puente de comunicación e información de todos los procesos referentes a salud ocupacional entre los funcionarios y la administración.

11

MARTHA IVONNE VELÁSQUEZ CUERVO

DIRECCIÓN EDUCACIÓN PREESCOLAR Y BÁSICA

Propuestas:

• 1. Participar en las actividades relacionadas con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, hacer seguimiento y realizar propuestas a medidas correctivas para evitar su recurrencia.
• 2. Apoyar el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo tanto a nivel institucional, local y central.
• 3. Recibir las sugerencias que presenten los compañeros de trabajo en relación con la higiene y seguridad en las áreas de trabajo para presentarlas ante el COPASST, buscando una pronta solución.
• 4. Servir como canal de comunicación entre la SED y los compañeros de trabajo en los tres niveles en la solución de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo y orientación de trámites de reclamos en relación con el tema

12

MYRIAM CONSUELO PACHON USAQUEN

CEDID SAN PABLO IED

Propuesta:

• 1. Ser realista con las actividades que se realicen; hacer un trabajo de campo a nivel central y e institucional sobre los elementos de trabajo, revisar los puestos de trabajo, los equipos con los que se cuentan encada institución para mejorar la calidad de vida ya que el tiempo que se pasa en el trabajo es mayor al que se pasa en casa, capacitación en los riesgos laborales, pausas activas, actividades recreativas que prevengan problemas de salud mental, porque lo importante es prevenir no estar ya sobre el problema de salud que hay, realizar talleres con las personas que ha presentado ganas de no seguir viviendo, intentos de suicidio, talleres de la ARL.

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